常州高水塔公司被强拆，工人维权绝食抗议

摘要：常州高水塔公司被强拆，工人维权绝食抗议，是当前社会焦点事件之一。本文从多个方面深入分析了这次事件的背景、原因和影响，旨在引起读者的关注和思考。

一、事件背景

2019年7月25日，江苏常州高新区一家前景不错的科技公司——常州高水塔公司，被当地政府强行拆除。据传，当地政府选择强拆该公司的原因是追求更高的城市经济指标，而该地区的产业转型方向又是高端制造业和现代服务业。由于拆迁方案未与公司管理层协商，导致了工人的不满和维权行动，引发绝食抗议。

随后，当地政府在媒体上做出了多次回应，表示该公司拆迁是在依法依规、遵循程序的情况下进行的，而且在公司未能履行拆迁程序的情况下，强行拆除是合法的。但公司的工人和受拆迁影响的居民们并不认可这种解释，他们坚持认为政府应该先与公司协商，并且做出公正、透明的决策。

二、事件原因

从深层次上分析，造成这次事件的原因是多方面的，包括政府行为、企业管理、工人素质等多个方面的原因。

1.政府行为

首先，政府强拆常州高水塔公司的行为是有争议的。拆迁过程中，政府追求城市经济发展的目的性，没有对企业的利益充分考虑，也没有与企业协商拆迁程序，使企业和工人遭受了不必要的经济和生活打击。政府行为没有完全依照法律程序，导致企业和工人的合法权益受到威胁。

2.企业管理

其次，企业管理层也存在问题。一方面，管理层没有具备协调沟通能力，没有与政府沟通和协商，导致了无谓的冲突和损失。另一方面，管理层与工人之间缺乏信任和合作，没有提前告知工人拆迁的信息，也没有给予工人及时、有效的保障，使工人的维权行动局限于漫长的绝食抗争。

3.工人素质

最后，企业工人的素质也存在问题。事实上，一些企业工人组织的维权行动缺乏规划和组织，且行动手段不当。绝食抗议虽然是一种有效的维权方式，但同时也容易导致生命、健康等问题的威胁。工人应该更好地向政府要求解决方法，而不是采用极端的手段。

三、事件影响

这一事件的影响是多层次的。一方面，它引起了社会各界的广泛关注，凸显了现代社会管理中政府权力与企业利益的矛盾。另一方面，它也给其他地区的政府和企业敲响了警钟，提醒他们面对大规模拆迁时，应更加注重维护各方的利益平衡，以及社会稳定。最终，这件事也对国家的长远发展产生了潜在的影响。

四、相关解决方案

在事件发生的基础上，我们也可以提出以下几种解决方案：

1.改进政府行为

政府需要在拆迁过程中更专业、更公正、更透明、更有规范性。在制定拆迁方案时，应更多地倾听企业和民众意见，最大程度保障企业和民众的合法权益。同时，加大对拆迁补偿金的管理和金钱的安全监管力度，实行专项监管制度，避免出现“劣币驱逐良币”的现象。

2.改进企业管理层

企业管理应该更加注重员工的人本管理。在企业发展过程中充分考虑员工的利益和权益，及时沟通和互动。管理层应加强和员工的合作，增进双方信任，以及及时回应员工的反馈意见。

3.提高工人素质

提高工人的素质，加大民众的法律常识教育，增强他们对拆迁和维权的规划和组织能力。同时，提高员工维权意识，采取更加有效的维权手段和方式，做到理性、合法、有序。

4.争议解决的良性化途径

针对一些类似事件的发生，应建立争议解决的良性途径，加强沟通与民主决策，让市民对市政决策产生更多的信任。并且，加大司法体制改革和维权通道拓展，让维权更加规范化、正义化。

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五、总结

常州高水塔公司被强拆，工人维权绝食抗议事件，引发了社会各界的深刻思考。政府、企业和员工应该更多地沟通和合作，共同为企业发展和社会稳定服务。同时，加大对争议解决和维权手段的法制化建设，推动行为的规范化和正义化。让我们共建一个和谐、公正、法治的社会。

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