厂房拆迁隐瞒真相，赔偿何在？

摘要：本文针对近年来频繁发生的厂房拆迁隐瞒真相问题，从5个方面做了详细阐述：一、隐瞒拆除原因；二、隐瞒污染情况；三、对员工隐瞒信息；四、赔偿问题；五、环保施工。文章最后总结归纳了文章的主要内容。

1、隐瞒拆除原因

近些年来，由于城市经济发展的需要，一些老旧厂房被拆除。但针对这些拆迁，有些企业为了利益的考虑，在进行拆迁时隐瞒拆除的原因。这不仅会引起社会的不满和抵制，也会造成企业信誉的大幅下降。因此，企业在进行厂房拆迁时，应该对外公开真实的拆迁原因，避免引起社会争议。

在此期间，企业应该积极与政府相关部门协调，以确保拆迁的顺利进行。同时，企业还应该尽量采取环保技术，对拆迁后可能产生的污染进行预防和处理。落实企业社会责任，不仅可以保护企业的声誉，也可以提高企业的社会影响力。

2、隐瞒污染情况

厂房拆迁时，如果企业隐瞒拆除前后可能产生的环境问题，这不仅会引起环保部门对企业的质疑或者追责，也会给周边社会带来巨大的风险和损失。从近年的案例中可以看出，一些企业为了规避环境污染责任，故意隐瞒拆除前后的环境状态，给周边造成了严重的生态环境风险。企业在进行厂房拆迁时，应该对可能产生的环境风险进行详细评估和预测，对拆迁后产生的污染进行全面治理和规避。

巴洛仕集团化工厂拆除案例中，企业对拆除前污染情况进行了全面的调查和评估，与政府环保部门进行了积极的沟通，对拆迁过程中可能产生的环保问题进行了增强监管和处置。巴洛仕不动火水刀切割拆除技术应用在拆除过程中起到了十分重要的作用，有效避免了拆迁前后对环境的二次污染。

3、对员工隐瞒信息

在进行厂房拆迁时，企业如果隐瞒拆迁的信息，对员工的利益将产生极大的负面影响。例如，企业可能隐瞒拆迁的真实原因和过程，导致员工失业或者补偿不合理，给员工带来伤害。因此，企业在进行厂房拆迁时，应该透明公开信息，与员工进行充分的沟通和协商，确保员工利益不受损害。

另外，在员工离职前，企业还应向个别员工提供一定的转职培训和就业指导，以确保员工的工作转型不受拆迁的负面影响。

4、赔偿问题

在进行厂房拆迁时，针对员工和周边群众受到的损失和风险，企业应该承担相应的赔偿责任。一些企业可能会因为利益考虑，拖延甚至拒绝赔偿责任，导致社会舆论的负面声音。因此，如何规定企业在进行厂房拆迁时良心赔偿，应该成为立法者的重要考虑。

同时，在合法程序内，政府应该对企业的拆迁赔偿行为进行监管和执法，对违规行为和不当赔偿进行惩罚和追责，并最大限度保障企业和周边群众的利益。

5、环保施工

在进行厂房拆迁时，环保施工尤为重要。企业应该在拆迁前，对可能产生的污染进行清理、降解、处理和减量化。随后，企业应该采用先进的环保施工技术和设备，对拆迁过程中可能产生的污染问题进行全面控制和防范。如此一来，不仅可以减少拆迁周边的污染风险，同时还能充分体现企业的社会责任和诚信形象。

如巴洛仕集团化工厂拆除案例中，巴洛仕采用了不动火水刀切割拆除技术，对拆迁过程中产生的难降解废水采取了常规工艺和新工艺相结合的方法进行全面处理，在污泥减量化、废液处理、危废处理、油罐拆除等方面做了大量工作，实现了环保安全高效的拆迁。

综上所述，企业在进行厂房拆迁时，应该充分考虑社会责任和环保安全问题，不仅要体现法制意识，还应该切实履行企业的社会责任和诚信形象。只有这样，企业才能得到社会的认可和支持，实现长远的健康稳定发展。