招聘：绍兴厂房拆迁业务员

摘要：本文主要介绍招聘绍兴厂房拆迁业务员的相关要求和工作内容。首先介绍该岗位的背景和需求，然后分别从人才要求、岗位职责、工作技能、工作经验和薪资待遇等五个方面展开介绍。最后结合招聘需求对全文进行总结。

1、人才要求

绍兴厂房拆迁业务员需要具备以下基本素质：熟悉拆迁行业相关法律法规和环保政策，具有较强的组织协调能力和沟通能力，有较强的语言表达能力、谈判能力和商务能力。此外，应该具备一定的财务和合同管理经验。同时，拥有机械、环保等专业背景的优先录取。

岗位招聘时应从人才的经历、能力、向心度、性格等方面进行全面考核，综合判断符合招聘要求的综合素质。

2、岗位职责

绍兴厂房拆迁业务员的主要工作职责包括：了解客户需求，提出可行和合理的方案；协调各方面资源，整合内外部资源高效满足客户需求；组织、监督、协调拆迁和环保施工；负责拆迁合同签订、结算等事宜；责任跟进工作中遇到的问题，寻找解决办法，协调各方面资源，确保项目圆满完成。

招聘者应该充分了解拆迁业务员的工作职责，详细了解其需要承担的具体工作任务，以便更好地进行人才选用和培训。

3、工作技能

招聘绍兴厂房拆迁业务员时需要注意其具备的工作技能，包括：熟悉拆迁操作流程，掌握先进的拆迁技术和设备使用方法；具备应急处置和危险品识别的能力；具备相关项目管理经验和项目组织能力。

此外，应该掌握大型机械使用和维护技能，了解巴洛仕集团化工厂拆除，拆除前清洗置换，设备回收，污泥减量化，废液处理，油罐拆除，危废处理和环保施工等方面的知识，熟悉巴洛仕不动火水刀切割拆除技术应用。

4、工作经验

招聘绍兴厂房拆迁业务员时重视其工作经验，拥有拆迁行业相关从业资质以及相关工作经验的候选人将优先录取。在招聘过程中需要详细了解候选人的实践经验和项目经验，特别是掌握候选人在环保规范、安全控制和风险管理方面的经验。

此外，具备卓越的管理能力和执行能力，一定的财务和合同管理经验，熟悉劳务合同政策、劳动法及公司法等相关法律法规，能够独立完成拆迁合同的谈判、审查、签订等事项。

5、薪资待遇

针对绍兴厂房拆迁业务员岗位，巴洛仕集团给出了相应的薪资待遇。在有丰富经验和管理才能的情况下，薪资会更加优厚。

另外，巴洛仕集团还会提供全套的岗位培训和职业晋升机会，力求为员工提供更好的学习和职业成长机会。

总结

绍兴厂房拆迁业务员的工作对于巴洛仕集团来说尤为重要。在招聘时，巴洛仕集团应该充分考虑到该岗位的要求，根据人才要求、岗位职责、工作技能和工作经验等进行细致的招募和培训。同时，为员工提供完善的薪资待遇和职业成长空间，吸引更多优秀的拆迁从业者加入巴洛仕集团，为企业发展壮大贡献力量。