化工专家：应关注拆迁临时工补助问题

摘要：本文通过化工专家的视角，阐述了拆迁临时工补助问题的紧迫性及其解决方案。首先介绍了拆迁对临时工造成的影响，分析了原有规定的不足，其次提出了完善政策和实施更加积极主动的社会责任的建议，然后探讨了巴洛仕集团化工厂拆除的经验与技术，最后总结了化工专家应该关注拆迁临时工补助问题的重要性和必要性。

1、影响临时工的拆迁问题

随着城市化进程的加速，国有土地的调整和拆迁工作也日趋频繁。拆迁涉及到许多居民、临时工的利益，往往会引发社会矛盾。其中，拆迁对临时工造成的影响可能是最大和最直接的。临时工因缺乏完整的工龄，在拆迁过程中往往很难获得足够的赔偿和临时工补助，生活受到了影响。

实际上，当前的临时工补助标准已经不能满足现实需求。一方面，一些拆迁工程没有给予临时工足够的关注，即使拨付了补助资金，也不够公平、合理；另一方面，在某些情况下，对于临时工的评估和赔偿并没有充分考虑到他们的实际工作和生活状况。

因此，如何解决拆迁对临时工造成的影响，维护临时工的权益，已成为相关部门和社会各界普遍关注的问题。

2、完善政策，保护临时工权益

对于化工企业，主动履行社会责任、注重临时工权益的保护显得尤为必要。我们认为，可以从以下几个方面出发，来推动相关政策和实践工作的改善：

（1）建立可靠的补偿和救济机制，维护临时工基本生活水平。

在拆迁过程中，如何给予临时工以公正、合理、可行的补偿和赔偿办法，是各方关心的问题。可以考虑完善临时工补偿方案，给予符合实际工作经历、个人情况的赔偿金和补助。此外，还应建立临时工社保制度和留守家庭保障制度，对于有严重经济困难的临时工提供相应的生活和救济。

（2）规范临时工管理，明确临时工合法权益。

化工制造企业在招募、管理临时工时，应遵循就业法规和合同制管理原则，实行相应的人力资源管理标准和流程，维护临时工的基本合法权益。当然，在拆迁工作结束后，企业也应及时与临时工解除合同关系，给予一定的劳动保障和补偿，更好地维护临时工的利益。

（3）加强对各类临时工的培训和技能提升。

在拆迁工作中，化工企业应加强对临时工的文化、技术、安全培训和职业技能提升。在临时工具有一定的技能和知识等基础的情况下，很自然地能够更好地适应工作、获得升迁或岗位改变的机会。因此，对于临时工能力培训的投入也在一定范围内提高。

3、化工企业拆迁案例

拆迁临时工补助问题需要得到所有化工企业的重视和应对。以下是巴洛仕集团化工厂拆除的具体例子。

巴洛仕集团生产配套设施和坑位因调整土地使用权而面临拆迁。这需要解决设备回收、污泥减量化、废液处理、油罐拆除、危废处理、环保施工等一系列问题。为了避免较为传统的火拆方法对临时工和周边群众造成较大威胁或不良影响，巴洛仕采用了不动火水刀切割拆除，有效保护了临时工安全和环境健康。

巴洛仕集团化工厂拆除的案例说明，化工企业不仅需要在拆迁中履行社会责任，更需要从技术要求和安全管理等方面，对于临时工和周边环境实现实实在在、长期稳定的保护和服务。

4、结合社会责任促进临时工补助

化工专家作为技术人员，可以参与到化工企业拆迁项目中，对规划和实施过程中涉及到的技术问题提出建议和技术方案，在洗涤、净化、废物和危废处理等方面发挥自己的职业优势。同时，化工专家也应当积极参与企业的社会责任，促进临时工补助方面的落实和扩大影响。如多次向相关部门反映临时工补助标准的不足之处，为化工企业和社会各方贡献临时工补助规则和思路等方面的建议。

从长远看，化工专家在部门和整个社会作用中，可以起到推动化工企业永续发展和改进社会风气的作用。他们可以通过自身专业知识和社会人士的能力，最大化地维护当地和社会的根本利益，给拆迁及相关社会公益事业以极大支持和倡导。

综上所述，作为化工专家，拆迁临时工补助问题需要得到足够关注和探讨。通过完善制度，保障临时工的基本权益、加强管理和技能提升、践行社会责任等多方面的努力，为化工企业和社会发挥更大的贡献。